常州法律顾问
您当前的位置 : 首 页 > 律戈新闻 > 答疑

解读 浅谈企业成长路上的股权设计

2020-11-04 09:39:28

马云在2019年9月10日卸任阿里巴巴集团董事局主席的时候说:“今天不是马云的退休,而是一个制度传承的开始。今天不是一个人的选择,而是一个制度的成功”。阿里的合伙人制度,现叫做“湖畔合伙人制度”,是专业律师团队根据阿里自身特色设计的一套合伙人制度。


我们团队的客户主要从事互联网电商行业,碰到过一些客户直接照搬阿里、华为等知名企业的制度,以为如此就有了不错的电商企业制度。然而经我们团队对这些客户的接触与了解,发现照搬的再优越的制度,都或多或少对企业不仅没有帮助,还会给自身带来更多的内部矛盾与纠纷,埋下法律风险隐患。下面,我们将为大家对企业制度从法律角度,进行各方面的深入剖析。


今天,我们先来聊聊企业制度中的股权设计。作为企业制度中的重要一环,我们应当怎样进行股权设计呢?


一、清醒认识股权设计战略的意义


曾经有好些企业来找我们说想做股权激励。当我们问企业为什么要做股权激励,目的是什么的时候,不少企业的创始人或合伙人往往尬笑说:听市面很多培训公司都提到企业做股权激励的好处,了解到现在企业都有在做,所以我们公司也想做。


之前,有一家智能识别技术企业,一开始为做一大型电商项目,专门找一家人力资源公司做了一套股权激励方案。后期,我们作为法律顾问入场,为他们提供法律服务。企业人事找到我们,问我们要一份股权激励协议。而我们则提出一个疑问:怎么没找做股权方案的那家人力资源企业,他们更能给做出较优的协议,并能给出较优可行操作。而该人事则告诉我们,该人力资源企业只出方案,具体操作没有,而且,在提到股权激励的时候,对方还直接将可能面临的风险与法律问题轻描淡写地推说找律师应对即可。这波操作让我们目瞪口呆。结果正如料想中的命运,方案止步于方案,没能落地。


股权激励,直接作用于核心员工,充分激发核心员工强大生产力的作用,加速公司经营目标的实现,是初创与初接大项目中小企业的较佳选择。做股权激励,需要先做好提前的股权规划,做好企业的股权战略部署。对如何做股权激励,则需要考虑用哪几种模式激励、激励哪些员工、激励如何分配等事宜。股权激励不仅仅是一套方案,落地执行才是重中之重。镜中花,水中月,不适于企业的持久发展,尤其是初创。


二、企业要考虑两个要素:人&钱


目前初创企业的运作形态,普遍采用合伙制,而不再单纯使用雇佣制 。在80/90/00成为社会建设主力军的当下,单单依靠提高薪资、晋升职位、打感情牌等方式,已无法留住you秀的有能力的人才或合作伙伴。在社会经济由工业时代(核心要素为机器与资本)进入知识经济时代(核心要素为人力资本)的形势下,中小型企业对人才的依赖性越来越强,从而如何基于核心人员做出合适漂亮的股权激励则变得尤为重要。企业想要留住出力的“人”,吸引和招来合作伙伴的 “钱”, 股权分配与股权激励,则成了企业生死制胜的法宝。


三、合伙人:你的合作伙伴属于哪类?


新东方联合创始人徐小平说:“合伙人的重要性超过了商业模式和行业选择,比你是否处于风口上更重要”,可见合伙人有多重要,而合不好却是很要命的事情。


从股权设计专业角度上考虑,我们把合伙人分为三大类:利益合伙人、事业合伙人、命运合伙人。


利益合伙人。大部分合伙人之间仅是利益合伙人的性质,一旦利益分配不均就容易导致股权内部僵局,严重的直接影响到企业管理及经营。我曾处理过的几个企业股东僵局的案例,其中有一个是杭州地区一家经营多年还不错的医疗企业。这家企业的几个合伙人股权利益分配在初创阶段就存在风险隐患,之后慢慢隐患变大,股东之间分歧也越来越大,各种纠纷不断,愈演愈烈,zui终落得被其他同行收购的结局。而几个合伙人则除了分到数额不多的股权款外,彻底失去了原本很有前景且能做大做强的机会。

利益合伙人之间磨合到一定程度,有共同的理想和事业方向,则很大可能进化为事业合伙人。事业合伙人比利益合伙人有更强的粘性,配合起来也比较顺畅。


zui后一种则为命运合伙人。合伙人之间互为命运共同体,各尽其职,性格互补。西游记中的师徒四人就是典型的命运合伙人团队。如果你的合伙伙伴升华到命运合伙人,那么相信企业的发展一定会越来越好,乃至成为某个行业的标杆。


不同类型的合伙人,采取不同方式的股权设计策略,让每个人利益较大化,从而,生产力较大化。


那么,我们大家各自身边的合作伙伴属于哪种类型呢?


本文定位为股权设计的识记(zhì jì)篇,让企业创始人或合伙人能更清楚的认识到股权在企业中的角色,以及在企业发展中占有的分量,进而意识到股权设计的重要性,才能下定用好股权这一制胜法宝的决心,才有机会结合自身企业当前形势及发展战略,做出正确的股权设计战略,从而开始股权设计的安心部署。


作者简介

吴培增:北京市盈科(杭州)律师事务所专职律师。

Z近浏览:

相关项目

相关新闻

电话:15251936330

地址:武进区湖塘万达中心22楼2214室

网址:www.lvge-law.com

声明:本站部分内容图片来源于互联网,如有侵权首要时间联系管理员删除,谢谢!

热推信息 | 企业分站 | 网站地图 | RSS | XML